5 veidi, kā vadīt romantiskas attiecības darbā

Ravim patīk rakstīt attiecību, tuvības un labklājības robežās, kur robežas ir izplūdušas un iespējas ir milzīgas.

Biroja romantikas valdzinājums ir nenoliedzams

Nozagti skatieni pāri klēpjdatoram, ilgstoša tērzēšana kafijas pauzes laikā, rotaļīgas emocijzīmes e-pasta beigās; biroja romantikas valdzinājums ir nenoliedzams.

Vairāk nekā vienu trešdaļu savas dzīves pavadām birojā. Mēs izejam cauri emociju klāstam; mīlestība, randiņš, rūgtums, vilšanās un dažreiz mokas. Darba spiediens izceļ mūsos labāko un sliktāko, un mēs ilgojamies pēc kāda, kas var mūs atbalstīt un atbalstīt grūtos brīžos.

Laikmetā, kad mūsu profesionālā un personīgā dzīve ir vairāk sajaukta nekā jebkad agrāk, ir tikai dabiski, ka pastāv biroja attiecības. Ilgu stundu dalīšana ar līdzīgi domājošiem cilvēkiem var būt galvenais attiecību katalizators.

Bet ir kļūmes, par kurām ir jārūpējas.

Apprecēties ar darbu un mīlestību (un varbūt faktiski apprecēties ar savu kolēģi) var izklausīties kā ideāla situācija. Tomēr navigācija savstarpēji saistītajos grafikos un biroja hierarhijās rada savas nepilnības, nemaz nerunājot par visa šī laika pavadīšanu kopā.

Nepieciešama tikai viena kļūda, un jums ir lemts dzīvot un redzēt savu bijušo katru dienu birojā, līdz kāds no jums pamet darbu. Lieki piebilst, ka tā ir neērta situācija.

5 veidi, kā risināt romantiskas attiecības darbā

1. Greizsirdībai nav vietas
2. Ne slēpt to, ne lepoties ar to
3. Uzmanieties no uzņēmējdarbības likuma
4. Sadaliet likumprojektu
5. Saglabājiet to kontrolē

1. Greizsirdībai nav vietas

Ja uzskatījāt, ka greizsirdība ir neveiksmīgs regulāru attiecību pamatelements, tā ir liels sarkans skavotājs biroja romānos.

Viņai būs savas oficiālās saistības un viņa sadarbosies savās sociālajās un oficiālajās aprindās. Viņai būs arī mērķi, kas jāsasniedz, un cilvēki, kas jāievēro.

' Kurš ar jums runāja pulksten 1 naktī ” veida jautājums šeit neder. Jums arī ir jāsagatavojas un jābūt gatavam tādām lietām kā paaugstinājumi. Ko darīt, ja jūs abi meklējat vienu un to pašu? Šāda veida sacensības var radīt aizvainojumu un greizsirdību.

Tātad, ja esat viens no tiem, kam nepatīk doma, ka jūsu partneris ir nedaudz saistīts ar kādu citu, tad biroja romantika nav paredzēta jums. Pirms attiecību uzsākšanas abām pusēm vajadzētu apspriest savus karjeras centienus.

2. Ne slēpt to, ne lepoties ar to

Jūs esat iemīlējies, un visi to var redzēt. Nav jēgas to slēpt. Bet nepadariet to acīmredzamu. Saglabājiet profesionālo līdzsvaru.

Pārāk daudz runāt par savām attiecībām var būt aizkaitināmi, taču patiesībā savas jaunās mīlestības un pieķeršanās izrādīšana darba vietā vai kolēģu priekšā ir daudz sliktāka.

Jūs ne tikai izskatīsities neprofesionāls un izklaidīgs, bet arī var šķist, ka šādi demonstrējumi ir varas un statusa spēle pār jūsu kolēģiem, radot šķietami vienotu fronti pret apkārtējiem.

Un PDA (publiska mīlestības izrādīšana) ir stingrs nē-nē. Jums ne tikai jāņem vērā tas, kā jūsu kolēģi jūtas pret jūsu plaukstdatoru, bet arī jāparāda, ka jūsu darbs un attieksme pret citiem kolēģiem nemainīsies.

Dariet visu iespējamo, lai apspiestu priekšstatu, ka jūsu draudzene jūsu attiecību dēļ saņem īpašu attieksmi.

3. Uzmanieties no uzņēmējdarbības likuma

Lai gan nekādi īpaši likumi neaizliedz biroja romānus, jūsu uzņēmumam var būt sava politika.

Ričards Isams, Wedlake Bell Associates nodarbinātības jurists, saka:

'Konfidencialitātes problēmas dēļ biroja romāni parasti tiek noraidīti.'

Piemēram, uzņēmums būtu noraizējies, ja IT vadītājam būtu attiecības ar citu darbinieku. Spilvena sarunas laikā var tikt pārsūtīta svarīga drošības informācija. Var izteikt pārmetumus par pārkāpumiem.

Neizmantojiet biroja pastu personīgai apmaiņai. Šādi ziņojumi rada papīra pēdas, kur jūsu attiecības ir oficiālajā ierakstā. Tas var tikt izmantots pret jums, ja jūsu partneris vēršas pret jums un nolemj iesaistīt HR (vai arī, ja kāds sūdzas), un tas ir derīgs pierādījums jebkurā tiesas procesā.

Rūpīgi izlasiet savu līgumu. Jums abiem šeit ir daudz likts uz spēles.

4. Sadaliet likumprojektu

Tam vajadzētu iet kopā ar visām attiecībām, bet biroja attiecībās tas ir obligāti.

Neļaujiet savam partnerim maksāt visu laiku. Jums nav jāsadala katrs rēķins, bet jums ir jāmaksā pārmaiņus. Tādējādi lietas būs vienkāršas. Atcerieties, ka cilvēki jūs vēro. Jūs ne tikai iedragājat savu grūti nopelnīto reputāciju, bet arī izskatāties kā lēts slidas bez maksas, ja viņš/viņa maksā katru reizi.

Jā, lai gan attiecību pirmajās dienās čeka sadalīšana var šķist neērta, tā ir obligāti jāievieš pēc iespējas ātrāk, jo tas padara jebkuras attiecības daudz vieglāk pārvaldāmas un pārskatāmākas. Turpinot, tai nevajadzētu būt tik lielai problēmai, jo jums ir kopīga finansiāla nākotne, kuras pamatā ir uzticēšanās un integritāte.

Neļaujiet naudas lietām radīt pārmērīgu stresu jūsu attiecībām.

5. Saglabājiet to kontrolē

Dažreiz tas notiek. Lietas iziet no kontroles. Jūs iesakņojaties biroja politikas purvā. Un jūsu godīgums tiek apšaubīts. Baumu izplatītāji strādā virsstundas, lai atceltu visu līdz šim paveikto smago darbu. Neļaujiet mīlestībai palikt otrajā plānā šādos grūtos laikos.

Runājiet viens ar otru un pieņemiet smagus lēmumus. Ikvienam no jums var nākties apsvērt iespēju pāriet uz citu nodaļu vai pilnībā pamest uzņēmumu. Var būt grūti orientēties nopietnas biroja romantikas līkločos, taču, zinot, kas jums ir svarīgi, un elastīgi izturēties pret iznākumu, varat pieņemt lēmumus, kas maina dzīvi.

Kā pareizi teica Džeimss Boldvins.

“Mīlestība nesākas un nebeidzas tā, kā mums šķiet, ka tā sākas. Mīlestība ir cīņa; mīlestība ir karš; mīlestība ir pieaugšana. ”

Avoti

• Kā pārvaldīt biroja romantiku
• Kā pārvaldīt neizbēgamo biroja romantiku
• Kā pārvaldīt mīlestību darbā
• Pieci veidi, kā pārvaldīt biroja romantiku
• Kā efektīvi pieiet biroja romantikai
• Attiecību OCD: uz CBT balstīta rokasgrāmata, lai romantiskās attiecībās pārvarētu obsesīvās šaubas, trauksmi un bailes no saistībām -Ševa Rajaee MFT
• Turiet mani cieši: jūsu ceļvedis visveiksmīgākajai pieejai mīlestības attiecību veidošanai - Sjū Džonsone

Šis saturs ir precīzs un patiess, cik autoram ir zināms, un tas nav paredzēts, lai aizstātu formālus un individualizētus kvalificēta profesionāļa padomus.