Labākie Vārdi Bērniem

Pilnīgs attiecību dialektikas pārskats

Nikola ir attiecību entuziaste, kurai patīk dalīties ar savām zināšanām tiešsaistē.

  pilnīgs-attiecību-dialektika-pārskats

Autortiesības © 2012 nicole-cw™. Visas tiesības aizsargātas.

Relāciju dialektikas teorija

Komunikācija ir visu attiecību atslēga.

Lai būtu efektīva komunikācija un risinātu konfliktus attiecībās, mums ir jāsaprot attiecību dialektika.

Attiecību dialektika ir klātesoša visās personiskajās attiecībās. Tās ir pretējas un nepārtrauktas spriedzes, kas ir normālas visās tuvās attiecībās. Spriedze starp pretējo spēku var vai nu padarīt vai izjaukt jūsu attiecības. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai jūs saprastu dažādus attiecību dialektikas veidus.

Šeit ir 6 attiecību dialektikas veidi, kas jums jāzina:

1. Autonomija/savienojuma dialektika

Šī dialektika ietver vēlmes būt atsevišķiem un saistītiem, kuru pretestība rada spriedzi.

No vienas puses, mēs vēlamies kvalitatīvi pavadīt laiku ar saviem mīļajiem. No otras puses, mēs jūtam nepieciešamību apliecināt savu individualitāti, tādējādi izskaidrojot mūsu vēlmi pēc personīgās telpas un privātuma.

Citiem vārdiem sakot, autonomijas/savienojuma dialektika ir vēlme veidot saites un sakarus ar citiem pretstatā nepieciešamībai atšķirt sevi kā unikālu indivīdu.

Konflikti rodas, ja abām pusēm ir atšķirīgas cerības un vajadzības pēc autonomijas un savienošanās.

Tomēr mums jāpatur prātā, ka gan autonomija, gan saikne ir dabiskas cilvēka vajadzības. Izaicinājums ir panākt līdzsvaru starp autonomiju un saikni, kā arī audzināt gan individualitāti, gan tuvību.

2. Jaunuma/prognozējamības dialektika

Jaunuma/paredzamības dialektika ir pretstatījums tieksmei pēc pazīstamas rutīnas un tieksmes pēc novitātes.

Pazīstama rutīna nodrošina mūsu dzīvē drošību un paredzamību. Tomēr pārāk daudz rutīnas atkārtojas un padara mūsu dzīvi garlaicīgu un neinteresantu. Tāpēc mēs meklējam jaunu pieredzi, lai atrastu kaut ko jaunu un atšķirīgu no ierastās ikdienas.

Draugi var kopā uzsākt jaunu sporta veidu, hobiju vai nodarbi. Ģimenes var plānot neparastas brīvdienas. Romantiski partneri var izpētīt jaunu restorānu vai doties uz netipisku randiņu. Darot kaut ko spontānu un atšķirīgu, mēs ieviešam dažādību mūsu ierastajā rutīnā.

Jaunuma/paredzamības dialektika ir vēlme, lai attiecības būtu paredzamas, salīdzinot ar vēlmi, lai tās būtu oriģinālas un jaunas. Mums ir jābūt pazīstamām rutīnām un tajā pašā laikā jāievieš jauns elements, kas paspilgtinātu mūsu attiecības.

3. Atvērtības/slēgtības dialektika

Šī dialektika ietver vēlmi pēc atklātības spriedzē ar vēlmi pēc privātuma.

Ideālas attiecības ir balstītas uz atklātību, kas nozīmē, ka abām pusēm ir jābūt godīgām. Tomēr pilnīga atklātība būtu neciešama.

Mūsu sarunas plašums (apspriežamo tēmu loks) un dziļums (atklātās informācijas pakāpe ir personiska) atšķirsies. Piemēram, mēs varam apspriest dažas tēmas ar draugiem un romantiskiem partneriem, bet ne ar ģimeni. Gluži pretēji, mēs varam atklāt savus noslēpumus vai sāpīgās atmiņas ar mūsu ģimeni, bet ne ar saviem draugiem un romantiskajiem partneriem.

Mēs arī vēlēsimies savu privātumu, kur var būt dažas lietas, kuras nevēlamies ne ar vienu kopīgot.

Noslēgumā jāsaka, ka atvērtības/slēgtības dialektika ir vēlme būt atvērtam un izpaust informāciju pretstatā vēlmei būt ekskluzīvam un privātam. Tā kā mūsu dzīvē ir nepieciešama gan atvērtība, gan noslēgtība, mums būs jāatrod līdzsvars starp abiem.

4. Favorītisms/objektivitāte Dialektika

Spriedzi šajā dialektikā izraisa vēlme izturēties godīgi un objektīvi, salīdzinot ar vēlmi būt redzamam un pazīstamam kā “īpašam”.

Tas jo īpaši attiecas uz darba vietu, kur robeža starp favorītismu un objektivitāti izplūst. Jūs varētu vēlēties būt objektīvs pret saviem kolēģiem, bet kur un kā novilkt robežu, ja šie kolēģi ir jūsu draugi?

Lietas kļūst vēl sarežģītākas, ja jūsu priekšnieks ir jūsu mīļākais. No vienas puses, jūs vēlaties saglabāt profesionālu attieksmi savā darba vietā. No otras puses, jūs nevēlaties būt vienaldzīgs vai, vēl ļaunāk, nežēlīgs pret savu mīļoto. Atkal kļūst grūti novilkt robežu.

Lai gan mēs cenšamies atrast apmierinošu kompromisu starp šīm divām galējībām, iespējams, ka mēs sasvērsim līdzsvaru atbilstoši situācijai.

Kad rodas šāda situācija, kas liek jums izvēlēties starp favorītismu un objektivitāti, jums, iespējams, būs savas bažas ar dažādu prioritātes pakāpi. Šīs bažas, kā arī prioritātes pakāpe liks jums dot priekšroku vienam pār otru vai, vēl labāk, izstrādājiet šai situācijai vispiemērotāko plānu.

5. Pieķeršanās/instrumentalitātes dialektika

Pieķeršanās/instrumentalitātes dialektiku izraisa spriedze starp vēlmi, lai pieķeršanās būtu patiesa, un vēlmi pēc pieķeršanās, ko motivē attiecību priekšrocības un uztvertās priekšrocības.

Neatkarīgi no tā, cik dziļas ir jūsu attiecības ar citu cilvēku, materialitāte vienmēr panāks. Jūs nekad nevarat atdalīt būtiskumu no attiecībām. Atšķirībā no citām dialektikām, kurās jūs mēģināt līdzsvarot divus pretējos elementus, katram var būt sava skala šai dialektikai.

6. Vienlīdzības/nevienlīdzības dialektika

Šī dialektika būtībā ir vēlme tikt uzskatītam par līdzvērtīgu, salīdzinot ar vēlmi attīstīt pārākuma līmeni.

Piemēram, kā nodaļas vadītājs jūs varētu vēlēties, lai attieksme būtu līdzvērtīga tai, ko saņem citi kolēģi, lai jūs uzskatītu par līdzvērtīgu. Jūs pat varētu vēlēties, lai jūsu darbinieki jūs uzskatītu par draugu — kāds, ar kuru viņi var dalīties savās darba rūpēs. Tomēr tajā pašā laikā jūs prasāt stingru atbilstību no saviem darbiniekiem.

Lai gan tas var likties satraucoši, ir nepieciešama gan vienlīdzība, gan nevienlīdzība.

  Pilnīgs attiecību dialektikas pārskats

Pilnīgs attiecību dialektikas pārskats

Autortiesības © 2012 nicole-cw™. Visas tiesības aizsargātas.

Tātad...

Tagad, kad saprotat dažādus attiecību dialektikas veidus, būs vieglāk noteikt attiecību problēmas cēloni, ja tāda rodas. Pēc tam varat skaidri un efektīvi paziņot savam partnerim savas vajadzības.

Ņemiet vērā, ka jums un jūsu partnerim ir jāpanāk vienprātība par dažādo attiecību dialektiku. Piemēram, jūs abi piekrītat cienīt viens otra privātumu. Vai arī piekrist, ka darbs un personīgā dzīve ir jānodala. Iespējams, pat piekrītot palikt objektīvam profesionālajā darba vietā.

Atcerieties, ka komunikācija ir visu attiecību atslēga. Komunikācija ir arī viens veselīgs veids, kā atrisināt konfliktus.

Šis saturs ir precīzs un patiess, cik autoram ir zināms, un tas nav paredzēts, lai aizstātu formālus un individualizētus kvalificēta profesionāļa padomus.