10 pazīmes, ka neviens no jums darbā nepatīk

Lielākā daļa no mums vēlas, lai mums patiktu

Ir maz cilvēku, kas meklē berzi ar citiem. Lielākā daļa no mums kādā līmenī vēlas, lai citi justos ērti mums apkārt, un, ja viņi to nedara, mēs meklējam veidus, kā mazināt spriedzi. Protams, tas neattiecas uz visiem. Mums visiem ir bijuši kolēģi, kuri, šķiet, labprāt izbauda iespējas likt citiem diskomfortā sarauties; mēs esam strādājuši arī ar cilvēkiem, kuri norobežojas no grupas līdz vietai, kur visiem pārējiem tas kļūst gandrīz neērti.

Vai esat kādreiz domājuši: 'Kāpēc es nevienam darbā nepatīku?' Kā uzzināt, vai darbā patīk? Jums var likties, ka viss ir kārtībā, bet var gadīties, ka jūsu kolēģi un / vai uzraugi nosūtīja jums ziņas, kuras jūs vēl neesat lasījis. Jūs nekad nekad visiem nepriecēsiet, bet, ja jūs domājat, vai jūs parasti patīk darbā, šeit ir desmit tiešie veidi, kā to uzzināt.

viens. Ja jūs paliekat ārpus cilpas

Neatkarīgi no tā, ko esat teicis, neviens nezaudēja jūsu e-pastu, un tas netika kļūdīts tieši mapē “junk”. Jūsu tālruņa ziņa nebija pārāk apslāpēta, lai to izdotu, un galu mašīna nenogrieza. Nē, jums tas jāsaskaras. Jūs nesaņemat e-pastus un tālruņa zvanus, jo jūs kādam vai visiem nepatīkat. Kādu iemeslu dēļ jūs no tā izvairās, un ziņojumi ir vienkāršs līdzeklis, lai izvairītos no tā. Atšķirībā no sejas laika jebkuru sūtījuma formu var viegli neņemt vērā, ja sūtītājam nepatīk.

divi. Ja trūkst priekšmetu no rakstāmgalda

Cik bieži pazūd priekšmeti no galda vai kabīnes? Daudz? Es neiesaku, ka jūsu kolēģi jūs apzināti plēš (kaut arī tā notiek). Drīzāk es iesaku ikvienam, kurš iet pie jūsu galda vai tā tuvumā, to uztvert kā piegādes staciju. Ja jūs būtu silts, paticis cilvēks, jūsu vienaudži nepārtraukti neuzņemtos jūsu lietas, maz ņemot vērā jūsu vajadzības vai jūtas. Visi šie trūkstošie saspraudes, gumijas lentes un gumijas nūjas liecina par to, ka vai nu jūs strādājat ar ķekaru savtīgu jerku, vai arī, ka esat parauts. Tas ir atkarīgs no jums, lai saprastu, kas tas ir.

3. Ja jūs nekad nesaņemat preferenciālu attieksmi

Vai esat kādreiz redzējuši, ka kāds staigā kopiju telpā, lai izveidotu dažas kopijas, un šķiet, ka citi pieliekas aizmugurē, lai ļautu viņiem sagriezt līniju? Vai kāds kādreiz piedāvā ļaut jums samazināt līniju? Vai kāds kādreiz piedāvā saīsināt garu kopēšanas darbu, lai jūs varētu ielīst ātri 10 eksemplāros? Ja nē, jums jādomā par to, ko tas varētu nozīmēt. Lielākā daļa iecienīto darbinieku Xerox saņem zināmu priekšrocību režīmu. Katru reizi gaidīšana garā rindā nenozīmē, ka esat briesmīgs cilvēks; tas tomēr varētu nozīmēt, ka jūs vēl neesat apskāvis vai arī citi vienkārši nejūtas kā jūs tik labi pazīst jūs. Kopš kopēšanas gadiem es varu jums pateikt, ka etiķete parasti ietver pieļaušanu citiem. Kad runa ir par nožēlojamu vienaudžu, visas derības ir izslēgtas.

Četri. Ja sarunas apstājas, ierodoties

Ir sens joks par sarunu pārtraukšanu, kad kāds ieiet istabā. Jautrākā šī stāsta daļa ir tā, ka tā ir patiesība. Pievērsiet īpašu uzmanību šim. Vai jūs bieži sastopaties ar neparasti klusām kolēģu grupām? Kā būtu ar klusām kolēģu grupām sociālajā vidē (pusdienu telpā utt.)? Jums jāsāk pievērst uzmanību. Cilvēku grupas reti klusē, ja vien viņiem nav stingri darba apstākļi. Ja jūs pastāvīgi sastopaties ar klusām kolēģu grupām, ir iespējams, ka jūs esat iemesls. Tā var būt sena ikdiena, bet tā ir taisnība. Neviens nevēlas riskēt ievilkt rāvienu jautrā sarunā. Lielākā daļa cilvēku atzīs, ka to ir izdarījuši vienā vai otrā laikā.

5. Ja neviens tevi nezina, tiešām

Vai visi jūsu darba vietā šķiet pārsteidzoši nesaistīti ar to, kas notiek ar jaunāko slavenību skandālu vai jaunāko realitātes televīzijas šovu? Vai jums šķiet, ka neviens nekad neizkļūst no jūsu konteksta ar jūsu muzikālo atsauci vai filmas citātu? Šī ir droša zīme, ka jūs viņiem nepatīkat. Pieņemot, ka nestrādājat tikai ar veciem cilvēkiem, jūsu kolēģi saņem jūsu jokus un pieminējumus par karstāko sitcomu. Viņi vienkārši nevēlas par to runāt ar jums. Ja viņi atzīst, ka viņiem patīk arī izrāde, kuru skatījāties pagājušajā naktī, viņi ir noraizējušies, ka jūs bezgalīgi aizkavēsities par savu viedokli un analīzi. Jūsu kolēģi jums saka, ka viņi jums nepatīk, vispār neko nepasakot.

6. Ja neviens nekad nav mainījies

Vai jūs kādreiz dodaties pie tirdzniecības automāta (kas stāv blakus dažiem galdiņiem atpūtas telpā vai kafejnīcas atpūtas zonas malā), konstatējat, ka tas tikai veic pareizas izmaiņas, un jūs paliekat tur stāvējis, turot savu dolāru? Vai esat kādreiz vaicājuši kolēģiem, vai kādam nav naudas par dolāru? Vai viņiem kādreiz ir bijušas pārmaiņas? Kādreiz?

Reiz zilā mēnesī kāds jābūt ir dažas izmaiņas. Vienkārši nevar būt tā, ka neviens, ar kuru jūs strādājat, nekad nevienā brīdī nēsā monētas. Vai vismaz jūsu vienaudži izliekas centienus meklēt savu maku un sajust viņu kabatas pārmaiņām, kad jūs to lūdzat? Kad kāds patīk, viņi automātiski nopelna šo minimālo piepūli. Ja jūs vismaz nesaņemat viltus kabatas glāstu, jūs necienat augstu.

7. Ja sarunas nekur nenonāk

Cilvēki, kuri vēlas atteikties no sarunām, regulāri izmanto noteiktas dialoga līnijas. Dzirdēt dažus no šiem ir normāli visiem (galu galā, jūs esat darbā), bet, ja jūs dzirdat šāda veida atbildes konsekventi, tad cilvēki nevēlas ar jums runāt. Sāciet patiešām klausīties to, ko citi mēģina jums pateikt. Tie ir bieži sarunu apturētāji. Viņi kļūst spēcīgāki, ja tos pavada fiziska kustība prom no jums, tāpēc uzmanieties arī pēc pēdām.

* 'Nu, jūs zināt, kā tas notiek.' / 'Tā tas notiek.'

* 'Mēs visi tur esam bijuši jau iepriekš.'

* 'Es dzirdu.'

* 'Es redzu, ko tu saki.'

* 'Nu, nekad nevar zināt.'

* 'Ko jūs darīsit?'

* 'Izklausās labi.'

* 'Nu, vēl tikai ___ dienas.' (norādot nedēļas dienas)

* 'Izklausās pareizi.'

* 'Tas pats $% ^ #, cita diena.'

* 'Tie ir pārtraukumi.'

* 'Tas ir pārāk slikti.' (Nē, tas nav īstas bažas.)

* 'Nu, labāk, lai nākamreiz veicas.'

* Jebkura pieminēšana par pasaules pagriešanos vai neparedzamību.

* Jebkura pieminēšana par atsevišķu nedēļas dienu.

* Jebkurš pieminējums par pensionētu kolēģi.

* Pamāja ar galvu, bez mutiskas atbildes.

8. Ja jums vienmēr tiek doti visnopietnākie darbi

Tas varētu šķist acīmredzams, bet cik bieži jūs izvēlaties īpašiem vai neparastiem notikumiem? Cik bieži jūs izvēlaties piedalīties darbā pieņemšanas komitejā? Vai esat izvēlēts apmeklēt šo lielisko konferenci Ņujorkā? Vai jums jau iepriekš tiek stāstīts par pārsteiguma ballīti Džefam? Bērnu dāvana Laurai?

Vai šķiet, ka biroja ballītes, ekskursijas, spēles un jokus dala citi, un kaut kā jums arvien pietrūkst ziņu? Realitāte ir tāda, ka uzraugi izvēlas darbiniekus, kuriem viņiem personīgi patīk doties uz foršām vietām un izbaudīt darba priekšrocības. Kolēģi ietver draugus, kad runa ir par svarīgām vai sabiedriskām ziņām. Ja jūtaties ārpus cilpas, tas ir tāpēc, ka esat vai nu jauns, vai arī kāds jums nepatīk.

9. Ja jūs sēžat ar darbiniekiem, neviens nepatīk

Vai jūs bieži pamanāt ēst pusdienas vai sarunāties ar cilvēkiem, kurus ienīstat? Vai jūs regulāri dalāties ar ūdensdzesētāja mirkļiem ar cilvēkiem, kurus labāk nekad vairs neredzētu? Tas ir atpakaļejošs veids, kā aplūkot savu simpātijas, taču ir trīs iespējamie iemesli, kāpēc jūs koplietojat tik daudz laika ar riebīgiem cilvēkiem. Pirmā iespēja ir maz ticama: visi, ar kuriem strādājat, ir šausmīgi. Otrā iespēja ir ticamāka: jūs esat izslēgts no foršās kliķes. Visticamāk, ka ir trešā iespēja: visi šķiet šausmīgi, jo tu esi šausmīgs. Jūs esat nepatīkamais, nevis viņi. Pasaule, protams, ir pilna ar sarežģītiem cilvēkiem, taču viena lieta, kas vienmēr ir bijusi patiesa, ir tā, ka visi šausmīgam cilvēkam šķiet briesmīgi. Jūsu pašu nepatika pret citiem ir zīme, ka jūs nepatīkat.

10. Ja darbs atstāj jums negatīvas izjūtas

Pēdējā drošā pazīme, ka jūs nevienam darbā nepatīkat, vispār nenotiek darbā. Tas notiek jūsu iekšienē: mājās, veikalā, zobārsta kabinetā. Kā jūs jūtaties par savu dienu, kad pamostat no rīta? Vai jums ir bail no darba? Vai jums svētdienas vakarā ir lēkmes, lai nākamajā rītā atgrieztos darbā? Vai jūs katru darba dienu velciet sevi no gultas uz savu galdu? Ja uz kādu no šiem jautājumiem atbildējāt apstiprinoši, tad zināt, ka daži darba cilvēki jums nepatīk. Heck, jūs pat sev nepatīkat. Vai vēlaties visu nedēļu strādāt blakus kādam, kurš ir tik negatīvs? Tas būtu kā sods, ja projektos būtu jāsadarbojas ar kolēģi, kurš atklāti ienīst savu darbu, vai ne? Vai pusdienas jāēd pie viena galda ar to, kurš bezgalīgi sūdzas par politiķiem, nodokļiem, uzraugiem un termiņiem?

Ja jūs katru dienu dodaties uz darbu, jūtoties šādi, jums tiešām nav jāraugās uz pārējām deviņām pazīmēm?